Dijital yetersizlik işten çıkarılma nedeni mi?
Dijital güvenlik sistemleri üreticisi Kaspersky'nin yaptığı araştırmaya göre, Türkiye'de çalışanların %25'i dijital bilgi ve beceri yetersizliği yüzünden işten çıkarılma korkusu yaşıyor
Kaspersky’nin yaptığı ankete göre, Orta Doğu, Türkiye ve Afrika'daki çalışanların %66'sı bilgisayar ve diğer dijital ekipmanlarla çalışırken dijital becerilerin eksikliğini hissediyor. Türkiye'de çalışanların %25'i BT yetkinliklerinin eksikliği nedeniyle işlerini kaybetmekten korkuyor. Bazıları bunun önümüzdeki 5 yıl içinde gerçekleşebileceğine inanırken (%15), diğerleri bunun daha uzun sürede gerçekleşebileceğini düşünüyor (%10). Türkiye’deki katılımcıların sadece %24'ü yetersiz BT bilgisi nedeniyle işini kaybetme riski altında olmadığından emin olduğunu söylüyor.
Önümüzdeki 5 yıl içinde dijital beceri eksikliği nedeniyle işini kaybetme olasılığının en yüksek olduğunu düşünenler arasında bölüm başkanları ve üst düzey yöneticiler yer alıyor. Sürekli kendini eğitme ve trendlerin bir adım önünde olma ihtiyacı konusunda en temkinli olanlar da yine bu grup.
Dijital becerilerin eksikliği sadece çalışanların kariyerini engellemiyor, aynı zamanda çalışanın istihdam edildiği kurumun siber güvenliği için de riskler oluşturuyor. 'İnsan güvenlik duvarı', siber olaylara karşı en önemli savunmalardan biri. Son araştırmalar, siber güvenlik tehditlerinin %95'inin insan hatasından kaynaklandığını gösteriyor. Örneğin çalışanlar bir kimlik avı bağlantısını açabilir, şirket cihazına fidye yazılımı indirebilir ve şirket için maliyet ve itibar kayıplarına neden olabilir. Bu nedenle üst düzey yöneticilerden stajyerlere kadar her seviyedeki çalışanın uygun siber güvenlik eğitimi alması gerekir.
“Yapay zeka ve makine çözümlerinin hızlı ilerlemesi işini kaybetme korkusu yaşatıyor” diyen Kaspersky Türkiye Genel Müdürü İlkem Özar, “Bazı birey ve kuruluşlar otomasyona karşı temkinli. Bu çözümleri kullanmaktan kaçınıyor. Diğerleri süreçlerini en yeni teknolojilerden en büyük faydayı sağlayacak şekilde uyarlıyor. Çalışanlar tercih edilmek istiyorlarsa siber bilince sahip olmalı ve şirketler de dijital zorlukların üstesinden gelmelerine ve siber güvenlik becerilerini geliştirmelerine yardımcı olmalı. Kaspersky, her seviyedeki çalışanın eğitim ve becerilerini geliştirmesine katkıda bulunmak için Otomatik Güvenlik Farkındalığı Platformunu sunuyor. Platform, yıl boyunca çalışanlar için güçlü, pratik siber hijyen becerileri geliştiren çevrimiçi bir araç. Platformu başlatmak, yönetmek özel kaynak veya düzenleme istemiyor, kuruluşa güvenli kurumsal siber yolculuğun her adımında yerleşik yardım sağlıyor" dedi.
Kaspersky uzmanları, çalışanların dijital becerilerini geliştirmelerine yardımcı olmak için şunları öneriyor; “İş için hangi dijital becerilere ihtiyaç duyulduğunu anlamak, çalışanları eğitmek için düzenli kontroller yapılmalı. Çalışanların becerilerini geliştirmeleri için dijital okuryazarlık kurs ve eğitimleri düzenlenmeli. Çalışanları siber güvenlikle ilgili eğitmeye yardımcı olacak çevrimiçi öğrenme aracı Kaspersky Otomatik Güvenlik Farkındalık Platformunu kullanılabilir. Çalışanların kimlik avı, dolandırıcılık, fidye yazılımı saldırıları gibi siber tehditleri ve bunları nasıl tanıyıp önleyeceklerini bildiklerinden emin olunmalı.”